Глоба до 5000 лв. за работодатели, които не осигуряват здравословни и безопасни условия на труд

Увеличаване на глобите и имуществените санкции на работодателите при нарушение на разпоредбите на трудовото законодателство, предвиждат приетите от правителството изменения на Кодекса на труда. Работодатели, които не изпълняват задълженията си за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, ще се наказват с имуществена санкция или с глоба от 1500 до 5000 лв. Промените предвиждат още работодатели, които противозаконно пречат на контролните органи за спазване на трудовото законодателство да изпълнят служебните си задължения, да се наказват с глоба от 4000 до 10 000 лева.

С документа се довежда докрай започнатото прилагане на директивите на Европейската общност в областта на трудовото законодателство и се отстраняват някои неточности по отношение на масовите уволнения, прехвърлянето на предприятия, непълното работно време, срочните трудови правоотношения, работното време и закрилата на младите хора по време на работа. Проектът на закон за изменение и допълнение на Кодекса на труда е разработен от работна група с участието на социалните партньори.

С измененията в Кодекса на труда работодателите ще трябва да предоставят информация и да провеждат консултации при масови уволнения. Ако това не е спазено, представителите на синдикалните организации и на работниците и служителите могат да сигнализират Изпълнителната агенция “Главна инспекция по труда” (ГИТ) и нейните органи за неспазване на трудовото законодателство.

Законопроектът разширява обхвата на случаите, когато трудовото правоотношение с работника или служителя не се прекратява при прехвърляне на предприятия, стопански дейности или части от тях. Чрез промените се въвеждат понятията работодател-прехвърлител и работодател-приобретател. Установява се задължение преди извършването на промяната в собствеността представителите на синдикалните организации и на работниците и служителите от съответните предприятия да бъдат информирани за последиците от предвиденото. Работодателите, освен това, ще предоставят на работниците или служителите писмена информация при всяко изменение на трудовото правоотношение. В предприятия с 50 и повече работници и служители Общото събрание избира от своя състав представители на работниците и служителите, които да получават информация относно предстоящи изменения в дейността и икономическото състояние на предприятието; положението и развитието на заетостта в него; решения, които могат да доведат до съществени промени в организацията на работа. След предоставянето на горепосочената информация работодателят е длъжен да проведе и консултации по въпросите с представителите на работниците. На подходящо място в предприятието трябва да бъде предоставена своевременна писмена информация на работниците и служителите по срочни трудови договори за свободните работни места и длъжности, които могат да се заемат по трудов договор за неопределено време, с цел да им се осигури постоянна работа.

Документът предвижда равно третиране на работниците и служителите на непълно и пълно работно време. Създава се възможност работодателите да вземат под внимание молбите за преминаване от пълно работно време на непълно и обратно или за увеличаване на продължителността на непълното работно време. Те трябва да предприемат мерки за улесняване достъпа до работа на непълно работно време на всички нива. Според приетите промени работниците на срочен трудов договор ще се ползват със същите права и задължения, каквито имат и служителите на безсрочен трудов договор.

В продължителността на дневното и седмичното работно време на непълнолетните ще се включва и времето на обучение за професионална квалификация, когато то се осъществява в процеса на работата. Максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с времето по основното трудово правоотношение да не може да бъде повече от 40 часа седмично за ненавършилите 18-годишна възраст и 48 часа седмично за другите работници и служители, предвижда още документът. Избраните представители на работниците и служителите да се ползват със защита при уволнение, като това да става след съгласие на ИА “ГИТ”.

Целта на промените е да се изпълнят препоръките в областта на трудовото право, дадени в Цялостния мониторингов доклад – 2005 на ЕК. С предложения законопроект се транспонират директивите на ЕС за създаване на обща рамка за информация и консултация на работниците и служителите в ЕО, за създаване на Европейски работнически съвет или на процедура за информиране и консултации с работниците и служителите в предприятия в рамките на Общността и за Европейското дружество и Европейското кооперативно дружество по отношение на участието на работниците и служителите.