Застраховката "Трудова злополука" за сметка на работодателя става задължителна

НС прие промените в Закона за изменение и допълнение на Закона за безопасни условия на труд



Работниците и служителите, които извършват работа, при която съществува опасност за живота и здравето им се застраховат задължително за риска "Трудова злополука" за сметка на работодателя. Условията на застраховката ще се определят с акт на Министерски съвет. Това гласуваха депутатите, които приеха окончателно промените в Закона за изменение и допълнение на Закона за безопасни условия на труд


Застраховката ще зависи също и от осъществяваната икономическа дейност на предприятието и средното за страната ниво на коефициентите за чистотата и тежест на трудовите злополуки.

Хасан Адемов, който е председател на Комисията по социална политика в парламента заяви, че според закона около 200 000- 240 000 ще трябва задължително да се застраховат от работодателите. Това са основно миньори и строители. Адемов заяви, че при трудова злополука сега, когато е настъпила смърт или над 50% загуба на трудоспособност се заплащат 1000 лева.

Министерският съвет готвел наредба за имуществената отговорност на работодателите. Според нея когато работникът е до 35 години при злополука ще се плащат 7 брутни работни заплати в неговия отрасъл, в който работи. До 50 години ще се плащат 5 брутни заплати, а над 50 г. три брутни работни заплати.

Според Закона Националният съвет по условия на труд ще избира от своя състав четирима членове, които ще са представители на националните организации на работниците и служителите и на работодателите. Според промените се създава фонд "Условия на труд". Националният осигурителен институт /НОИ/ със свой представител също ще участва в Националния съвет по условията на труд като негов член трябва да бъде избран и в Управителния съвет на фонд "Условия на труд".

Според промените, работодателят трябва да осигури здравословни и безопасни условия на труд и еднаква степен на защита от производствени рискове на всички работници и служители независимо от времетраенето на договора, на който е наето лицето и продължителността на работното време.