UPHILL-1 година напред-нагоре –на върха
22 Март 2007, Четвъртък
Източник: вестник Фактор
Бисерка Спасова и Живко Табаков-създатели и управители на АГЕНЦИЯ ПО ЗАЕТОСТТА В ТУРИЗМА
Агенция по заетостта “Апхил” не е частна трудова борса с локален обхват, а пресечна точка на интересите на работодателите и търсещите професионална реализация в туризма специалисти.
Бъдещето е на истински знаещите, креативно работещите пофесионалисти в консултирането. Ако си се заел да подготвяш и подбираш човешки ресурс за определена област от националната икономика, самият ти трябва да си наясно с нейната специфика и тенденциите в развитието й. Агенция по заетостта в туризма стана популярна именно защото в динамичната и предизвикателна среда на активния Черноморски туризъм е
наясно с тънкостите и детайлите на сложния механизъм на местната туристическа индустрия.
Ние познаваме качествените, „добрите” работодатели в туризма – тези, които заслужават също качествен персонал.
Нашата задачата е трудна: да спечелим доверието на качествените и можещи кандидати за работа, които идват при нас най-често резервирани от лошия имидж на колегите ни, нерядко пострадали от некоректността на самозван печалбар-работодател и да ги мотивираме да дадат знанията, уменията и лоялността си отново.
форсмажорни обстоятелства,на които локално не можем да повлияем: слаба образованост, ниска мотивация,сезонния характер на заетостта при Черноморския туризъм , освободения световен пазар на труда,който ни отне качествено и количествено работната ръка. Но коректността и възприемането на работниците като екип и основна градивна сила на приходите във фирмата ще мотивира търсещите работа за съпричастност и отдаденост на работата и на фирмата.
Разбира се,не пренебрегваме и деликатната ситуация на коректните работодатели- с ясното убеждение,че като консултанти трябва да подтикнем сформирането на ново съзнание и у кандидатсващите за работа в туризма.Младите хора идват при нас в повечето случаи с нереално високи очаквания, осланяйки се на документа си за теор.квалификация от проф.у-ща по туризъм. С много такт и чрез система от практически насочени езикови и квалификационни тествания целим те да диагноостират сами собственото си реално ниво на пригодност за длъжността, за която кандидатстват и да достигнат до съзнателния извод, че блестящата кариера не е лотариен билет,а дълъг път на себедоказване и усъвършенстване.
Бъдещето е на истински знаещите, креативно работещите пофесионалисти в консултирането. Ако си се заел да подготвяш и подбираш човешки ресурс за определена област от националната икономика, самият ти трябва да си наясно с нейната специфика и тенденциите в развитието й. Агенция по заетостта в туризма стана популярна именно защото в динамичната и предизвикателна среда на активния Черноморски туризъм е
наясно с тънкостите и детайлите на сложния механизъм на местната туристическа индустрия.
Ние познаваме качествените, „добрите” работодатели в туризма – тези, които заслужават също качествен персонал.
Нашата задачата е трудна: да спечелим доверието на качествените и можещи кандидати за работа, които идват при нас най-често резервирани от лошия имидж на колегите ни, нерядко пострадали от некоректността на самозван печалбар-работодател и да ги мотивираме да дадат знанията, уменията и лоялността си отново.
форсмажорни обстоятелства,на които локално не можем да повлияем: слаба образованост, ниска мотивация,сезонния характер на заетостта при Черноморския туризъм , освободения световен пазар на труда,който ни отне качествено и количествено работната ръка. Но коректността и възприемането на работниците като екип и основна градивна сила на приходите във фирмата ще мотивира търсещите работа за съпричастност и отдаденост на работата и на фирмата.
Разбира се,не пренебрегваме и деликатната ситуация на коректните работодатели- с ясното убеждение,че като консултанти трябва да подтикнем сформирането на ново съзнание и у кандидатсващите за работа в туризма.Младите хора идват при нас в повечето случаи с нереално високи очаквания, осланяйки се на документа си за теор.квалификация от проф.у-ща по туризъм. С много такт и чрез система от практически насочени езикови и квалификационни тествания целим те да диагноостират сами собственото си реално ниво на пригодност за длъжността, за която кандидатстват и да достигнат до съзнателния извод, че блестящата кариера не е лотариен билет,а дълъг път на себедоказване и усъвършенстване.
Прочетено: 1972 пъти