Бургас Общини Страната Свят Бизнес Лайфстайл Спорт Ние, Вие, Те

Иван Иванов, и.д. директор на дирекция "Управление на човешките ресурси в държавната администрация" в МДААР: Администрацията трябва да работи с ритъма на бизнеса



Ключови думи:
06 Септември 2008, Събота





Най-много се търсят младежи, завършили право, информационни технологии, финанси, връзки с обществеността

в. "Кеш", стр. 55
Ралица РУСИНОВА
 
 

- Г-н Иванов, колко кандидати се явиха на миналогодишния конкурс за младши експерти и колко от тях бяха одобрени?

 

- Тази година провеждаме четвъртия централизиран конкурс за младши експерти в държавната администрация. Най-големия брой желаещи регистрирахме на първия конкурс - тогава се явиха близо 1000 души. Следващата година кандидатите бяха към 300, а миналата година се явиха 266 души. В началото, като всяко ново нещо, интересът беше по-голям, следващите години се наблюдава спад. На тазгодишното издание обаче отново очакваме висока активност. Затова и се опитваме широко да популяризираме тази възможност за работа. Целта на конкурса е и да освежи администрацията, да навлязат млади добре подготвени кадри.

 

- На кои знания и умения на кандидатите държите най-много?

 

- Профилът на всеки един кандидат за длъжността „младши експерт" е доста специфичен. Обявени свободни места за тази позиция има в почти всички административни структури. От гледна точка на пазара на труда най-много се търсят млади хора, завършили специалностите право, информационни технологии, финанси, връзки с обществеността. Но за участие в конкурса няма ограничения, единственото изискването е завършена бакалавърска степен на образование. Професионален опит не се изисква. Разбира се, кандидати с натрупан стаж също са добре дошли. Целта на този конкурс е и освежаване на администрацията, навлизане на млади добре подготвени кадри.

 

- По какъв начин проследявате развитието на преминалите конкурса младши експерти?

 

- Успешно преминалите кандидати влизат в база данни, от която всяка администрация може да си избере подходящи кандидати за конкретната позиция и да проведе допълнителни интервюта с тях. От трите досегашни издания на конкурса вече има 91 назначени в 41 администрации. Все още нямаме пълна информация за реализацията им в момента. Имаме например случай на кандидат, завършил образованието си в Германия, който се яви на конкурса, беше назначен в нашето министерство, а 6 момента вече е повишен на старши експерт.

 

- Смятате ли, че се възражда интересът на младите българи към реализация в структурите на държавната администрация?

- Това е част от един по-глобален въпрос - за избора на реализация на пазара на труда. Не трябва да разглеждаме администрацията като отделно „островче", независимо от общия трудов пазар. Напротив, ние сме част от общия пазар на труда, а там конкуренцията е доста голяма. Младият човек е динамична натура, обича да пътува, да работи в интересна среда, която го мотивира за развитие. Това всъщност е и предизвикателството пред нас - да успеем да привлечем свежи и енергични хора за мисията на държавната администрация. И действително тази година отчитаме доста добър интерес за участие в конкурса - над 600 регистрирани само за първите няколко дни.

 

- По какъв начин си сътрудничите с университетите, които обучават бъдещите кадри за администрацията?

 

- Министерството на държавната администрация и административната реформа (МДААР) работи много активно с кариерните центрове към университетите. А също така традиционно си сътрудничим в рамките на форум „Кариери" -там всяка година представяме възможностите за стаж и работа в администрацията. Сътрудничим си с почти всички български университети, в които има обучение по специалността „Публична администрация".

 

- Предлагате ли стажантски програми?

 

- Да, по програмата „Българската мечта" се организират студентски стажове в цялата администрация. Тази година предлагаме и допълнителни платени стажове в рамките на проект на министерството по Оперативната програма „Административен капацитет". Интересът към тях е доста добър. Мисля, че в днешно време платеният стаж е подходящ вариант за мотивация. По-голямото предизвикателство е да направим тези стажове действително пълноценни. Студентите да се чувстват реално ангажирани в процеса на работа, да придобият конкретни практически умения.

 

- Проявявате ли инициатива за своевременна и периодична промяна на учебните планове на студентите, за да може те да се доближат максимално до изискванията на Европейския съюз?

 

- Предлагаме и участваме в подобни общи инициативи, но в рамките на нашата компетентност по отношение на публичната администрация. Сътрудничим си с почти всички български университети, в които има обучение по специалността „Публична администрация".

 

- Г-н Иванов, според вас какво липсва на българския администратор - комуникативност или компетентност?

 

- Много има да се извърви по пътя за подобряване ефективността на българския администратор. Трябва да отбележа, че и не малко вече е постигнато. Определено администрацията не е в същия вид, какъвто беше до преди 10-15 години. Днес тя е по-модерна, по-гъвкава, служителите са по-добре подготвени.

 

- За жалост българският гражданин свързва думата „администрация" пo-скоро с „бюрокрация" и „ходене по мъките". По какъв начин ще изградите новата визия на служителите?

 

- Наскоро бяха изнесени данни за поредното проучване на служителите на държавната администрация. Проверката беше извършена от независими експерти и анализът показа, че все пак оценката на работата и обслужването е добра. Това не означава, че трябва да се успокояваме. Има доста работа в това отношение, въпреки постигнатия напредък през изминалите години в областта на административното обслужване. Трябва да работим още в тази посока и да влезем в ритъма на бизнеса и гражданите - с въвеждане на гъвкаво работно време, развитие на електронните услуги. Днес в почти всички общински администрация в страната офисите за обслужване все повече приличат на модерни административни салони, предоставящи високо качество на обслужване.

 


--------------------------------------------------------------------------------

 

Розалина Лъскова, старши експерт в дирекция "Управление на проекти и програми", участник в първия конкурс за младши експерти

 

Завърших в Германия своето Висше юридическо образование. Изкарах стаж във Федералното министерство на икономиката В Берлин. След това ми беше интересно да видя какво е да работиш в държавната администрация в България.
Постъпих на стаж в МДААР, а в последствие реших да се явя и на първия конкурс за младши експерти, организиран от министерството.
Вършех изключително интересна работа в екип от млади хора. Хареса ми много атмосферата и това, че в момента започваше работа по съвсем нови проекти. Така станах държавен служител.
Избрах да се реализирам в държавната администрация пред тази в частния сектор, защото все пак министерството решава проблеми, които засягат всеки български гражданин. Това е и въпрос на лична гледна точка. Изборът може би е обусловен и от моя характер. Млада съм, имам необходимата енергия и мисля, че ще съм полезна в решаването на проблеми, касаещи много хора.
Заплащането не е прекрасно. Човек на моята възраст може да изкара 2-3 пъти повече пари в частния сектор. Парите в случая не са мотивиращ фактор за мен лично. Но за сметка на това имам възможността да участвам малко или много в управлението на държавата, да допринасям за случването на реформите.
Смятам, че имам бъдеще в държавната администрация не само на експертно ниво в йерархията. Искам да развивам и мениджърските си способности. 

МДААР
http://www.mdaar.government.bg/publications.php?full=132



Прочетено: 4917 пъти


Сподели в социалните мрежи
Брой коментари
3
Добави линк
Добавете коментар
Вашето име:
Моля, въведете Вашето име
Коментар:
Моля, въведете Вашият коментар
 
Моля, въведете защитния код
 
За да можете да добавите съдържание в този сайт, трябва да сте съгласни с Условията за защита на личните данни на Смарт Уеб ООД
 


Снимки от Бургас
Добави снимка
Pepi primorec РК Езикови курсове от учебен център „СИТИ“ следобедно спокойствие Казанчето, Странджа Конкурс прическа Бургас 2009 КРАСИВИ И ПОЛЕЗНИ НЕЩА! Небе От моста в Слънчев Бряг Есен 2011 /Парка срещу Окръжна болница/ залез над ез.Вая-Бургас.JPG
BurgasFoto.com е проект за изграждане на портфолио на фотографи, които желаят да представят уловените мигове и да бъдат оценени. Всеки е свободен да се регистрира и да слага неограничен брой фоtографии и графични дигитални творби на BurgasFOTO.com.
Новини
Информация
Хотели
Малки Обяви
 
Въведете какво търсите
25
26
27
28
29
30
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
01
02
03
04
05








   Follow bourgasorg on Twitter



Уеб дизайн, уеб приложения, оптимизация за търсачки
уеб дизайн, уеб приложения, оптимизация за търсачки
 
За контакт с екипа на Bourgas.org:   OO359 (56) 826325
kak-development