Пазарът издига младите нагоре

Ако те покажат, че са достатъчно гъвкави, динамични и имат аналитични умения – качества, които могат да оборят опита, тогава е възможно работодателите да ги наемат."Така например, един студент би заел мениджърска позиция, ако се справи по-добре от друг потенциален човек”, твърди той. В повечето случая обаче се вземат млади хора предимно на стажантски позиции за определени обучителни периоди. Почти във всички сфери има голям недостиг на квалифицираната работна ръка. Работодателите изпитвали проблеми с откриването на такива кандидати.На пазара за информационни технологии гладът е постоянен за IT- специалисти, които трябва да имат натрупан опит. Подобно е и търсенето за специалисти маркетинг и продажби, както и за квалифицирани кадри в инженерните области. Наблюдава се обратна тенденцията в банковия сектор, където търсенето е много по-голямо от предлагането. Това показва, че хората предпочитат да работят предимно в банки.Според Вушев проблемът се крие не в това, че броят на кандидатите е малък, а в това, че те не притежават нужните умения и трудов стаж за дадената позиция. „Да имаш натрупан опит е основното изискване на един работодател. Когато хората са упражнявали дадена професия известно време, те са развили някакви умения и качества. Разбира се, образованието е предпоставка, дава основата, но не е гаранция, че човек може добре да се справи с решаването на задачите”.Компютърната грамотност и чуждите езици също се изискват, но важността им е променлива при различните професии. Такова е положението и на всички фирми, които нямат външни комуникация, както и на хората, на които не им се налага да работят с езици. За фармацевт например те изобщо не са определящи. Ако обаче кандидатите търсят работа в появилите се наскоро множество центрове за обслужване на клиенти, т.нар. кол центрове, ще им се наложи перфектно да знаят езици и колкото повече, толкова по-добре.пълният текст: http://factor-bs.com/news-3302.html